首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
调岗降职降薪
> 问答详情
公司以降薪为理由逼迫员工离职能拿补偿么
更新时间:2023-06-09 10:48:12
问题描述:
公司以降薪为理由逼迫员工离职能拿补偿么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1954715
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
降工资被迫离职,若属于单方变更劳动
合同
的,劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-09 10:46:05
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1396134
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
降工资被迫离职,若属于用人单位单方变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2023-06-09 10:46:09
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1549415
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
员工被迫辞职,若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-09 10:48:12
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司集体降薪合法吗
3226
公司降薪,员工能要求辞职赔偿吗?
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定: (1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
降薪是否合法
15695
降工资被迫离职可以拿补偿吗
劳动合同纠纷
815
企业无故降薪,导致员工想离职能得到赔偿吗?
法律分析:能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位强行调岗降薪能辞职索赔吗
劳动合同纠纷
241
老板以疫情为由,对我们降薪逼迫离职,可以要求陪偿吗?
你好,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于疫情原因公司以降薪来让员工主动辞职,可以要求补偿么
根据你的描述,是可以要求的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂用降低员工工资理由逼员工自动离职,该不该得到补偿。
员工主动离职,若是因单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,可以要求用人单位支付经济补偿;若是因劳动者个人原因离职的,不可要求进行经
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
降工资被迫离职可以拿补偿吗
降工资辞职是可以拿到补偿的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
95
公司私下降低工资 我被迫离职能得到赔偿吗?
因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
110
公司用换岗降薪的方式逼走员工,是否可以要求支付经济补偿
一般情况下,劳动者个人主动提出辞职的,公司不予进行补偿。但是,如果是公司违反法律规定,并损害劳动者权益的,劳动者解除劳动关系是可以索要经济补偿的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
80
重婚会怎么判
重婚
70
重婚罪追诉期是多久?
重婚
75
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
85
相关推荐
可能感兴趣:
法律知识
呼和浩特律师
法律列表
法律内容
太原律师
法律资讯
法律内容
合肥律师
西安律师
临淄区律师
律师推荐:
银川律师
同城律师:
贺兰县律师
灵武市律师
永宁县律师
兴庆区律师
西夏区律师
金凤区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
刚刚
沈阳中盾所律师
近期帮助 24362 人
授权代表人让公司员工填,会有什么问题吗
刚刚
杨林礼律师
近期帮助 18315 人
你好,就是我亲戚捡了别人的手机,但是却定性为了偷盗行为,怎么办
刚刚
李光辉律师
近期帮助 10887 人
我5.14骑电车正常行驶和一个逆行环卫工人相撞,在第一时间我把对方送到医院看病并给对方交纳医疗费,请
22秒前
龙炳言律师
近期帮助 19192 人
报名社工证感觉被骗了
50秒前
郭进律师
近期帮助 40763 人
法人将60%股份转让给我。一年后我又转让回去、经营三年后债权人还可以起诉我吗?实缴资金还需要我缴吗?
1分钟前
徐婕律师
近期帮助 74348 人
美团永久封号怎么才能解封
1分钟前
宁飞龙律师
近期帮助 27689 人
骑享租涉嫌合同诈骗引诱,强制性租车应该予以法律取缔。
1分钟前
龙炳言律师
近期帮助 19192 人
学校学生会未经学校同意私自把我手机收走并弄丢了怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询