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在职签订劳动合同后,我想离开公司,让我带新人。如果我不想直接离开,上个月的工资会给我吗?
更新时间:2023-06-09 14:56:09
问题描述:
在职签订劳动
合同
后,我想离开公司,让我带新人。如果我不想直接离开,上个月的工资会给我吗?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-06-09 14:54:16
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2023-06-09 14:54:19
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【法律分析】:这种情况下可以随时离职,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。《
劳动合同法
》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据::《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
【
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
【
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
【
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
【
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
【
(五)因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
【
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【该单位未与劳动者签订劳动合同,属于违反了劳动合同法的规定,劳动者有权不提前通知用人单位,提出辞职。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-06-09 14:56:09
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