你好,如果你没有签订劳动合同,你需要提前30天离开公司吗?

更新时间:2023-06-09 15:58:07
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    没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-09 15:55:57
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    辞职没签合同不需要提前30天,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法可以随时离职。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-06-09 15:56:12
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    入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,就属于劳动关系,需要按照相应的规定去进行。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    《劳动合同法》第三十七条 
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-06-09 15:58:07
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您好,没有签订劳动合同,需要提前30天向公司提出离职
没有签劳动合同可以随时离职,不需要提前申请。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知签订,通知后
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你好,我想问下当公司因为绩效问题拖欠4个月的工资,本人提离职是否需要提前30天
您好,公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于法律规定的过错行为,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。如果还有
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你好,没有签订劳动合同的话,需要提前15天提出离职吗
劳动者入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,就属于劳动关系,需要按照相应的
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你好,你是公司方的,建议老板直接聘请常法顾问
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没有签劳动合同,我们辞职需要提前30天吗?
辞职没签合同不需要提前30天,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职即可,如果不是试用期,也只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与员工签合同,属于严重违法,
全部1个答案 >
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如果你不签订劳动合同,你能马上离开吗?你不必提前30天辞职
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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你好未签订劳动合同需要提前15天离职吗?
没有签订劳动合同即也不存在解除一说,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
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