我是学生，出来实习，和公司签订劳动合同

更新时间：2023-06-10 03:38:11

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企业签订劳动合同注意事项是：
1.必须是书面形式的劳动合同；
2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同；
3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年；
4.不能要求劳动者提供担保；
5.试用期间给员工买保险；
6.保护好商业机密；
7.可据劳动法调整岗位；
8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金；
9.劳动者不能单方面违约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-06-10 03:36:30

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企业签订劳动合同注意事项是：
1.必须是书面形式的劳动合同；
2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同；
3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年；
4.不能要求劳动者提供担保；
5.试用期间给员工买保险；
6.保护好商业机密；
7.可据劳动法调整岗位；
8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金；
9.劳动者不能单方面违约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-06-10 03:36:33

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法律分析：企业签订劳动合同注意事项是：
1.必须是书面形式的劳动合同；
2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同；
3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年；
4.不能要求劳动者提供担保；
5.试用期间给员工买保险；
6.保护好商业机密；
7.可据劳动法调整岗位；
8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金；
9.劳动者不能单方面违约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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