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我们公司一直没签劳动合同,我已经工作了四年了?
更新时间:2023-06-10 08:36:19
问题描述:
你好,我们公司一直没签劳动
合同
,我已经工作了四年了
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公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商,补签书面劳动合同;若协商不成,可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,并提交相关存在
劳动关系
的证明,若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的,可要求每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-10 08:33:59
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劳动者在单位工作一年以上没签劳动合同的,可以要求单位支付11个月的双倍工资,如果之前的工资已经支付了,再补上11个月的工资即可。此外,因为超过一年未签订劳动合同的,那么视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-10 08:34:13
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在公司工作一年没有签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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