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在工厂受伤后,厂里不管,老板也不管,也没有签订劳动合同,自己垫付的医药费怎么办?
更新时间:2023-06-10 11:24:11
问题描述:
在工厂受伤后,厂里不管,老板也不管,也没有签订劳动
合同
,自己垫付的医药费,后来请律师到劳动局认定工伤也被撤回来了,怎么办
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在工地上受伤,即使没有签劳动合同,但只要能证明员工与单位之间存在着
劳动关系
的,仍然可以依法申请工伤认定;如果不属于工伤的,则员工可以依法要求
侵权责任
人赔偿。
法律依据:
《
工伤保险条例
》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2023-06-10 11:22:04
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劳动者在厂里因工伤残,老板不赔偿,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动
合同履行
地或用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请仲裁,并提交书面申请书、双方存在劳动关系等材料。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-06-10 11:22:11
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在工地干活摔伤,没有劳动合同,可以向劳动
仲裁
委员会申请确认存在劳动关系的仲裁,裁决确认后,用人单位或职工可以向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023-06-10 11:24:11
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