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没有签订劳动合同,后来才知道足疗店也要交五险一金,我们没有五险一金,请假不容易,想辞职,没有人事部,找不到经理辞职
更新时间:2023-06-10 15:24:11
问题描述:
没有签订劳动
合同
,后来才知道足疗店也要交五险一金,我们没有五险一金,请假不容易,想辞职,没有人事部,找不到经理辞职
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员工没有签订劳动合同的,可以随时辞职,不需要通知用人单位。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了
劳动关系
,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向
劳动监察
部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
法律依据:《
劳动合同法
》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-10 15:21:47
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法律分析:不签劳动合同不给辞职的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请
劳动仲裁
或者提起诉讼。可以依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前三十天,也不用批准,可立马走人。
向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条规定,发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-10 15:22:15
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没签劳动合同且用人单位存在下列情形之一的,口头辞职有效:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-06-10 15:24:11
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