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我从事采购，2月22日辞职，但领导不批准。我有31天的休息时间和9天的休息时间。如果我3月份不去上班，公司会要求我赔偿损失吗？一般赔偿是根据什么来计算的，是否有规定的上限。

更新时间：2023-06-10 16:36:13
问题描述：
我从事采购，2月22日辞职，但领导不批准。我有31天的休息时间和9天的休息时间。如果我3月份不去上班，公司会要求我赔偿损失吗？一般赔偿是根据什么来计算的，是否有规定的上限。
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2023-06-10 16:33:52
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    用人单位应当支付经济补偿而不支付的，劳动者有权利向劳动监察大队投诉单位的，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-06-10 16:34:14
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    法律分析：公司赔偿不合理，可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议；
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-06-10 16:36:13
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