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跟领导请假，不批准，我旷工一天，扣除双倍工资，绩效1000元，合法吗？
更新时间：2023-06-10 20:14:07
问题描述：
跟领导请假，不批准，我旷工一天，扣除双倍工资，绩效1000元，合法吗？
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法律分析：
1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。
2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。
员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除
劳动合同法
律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动
合同
。
2023-06-10 20:12:00
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关键要看你有没有履行相应的假期手续？有没有向单位去请假还是申请相关的假期。是带薪的年休假？如履行正常请假手续，那单位是不应该扣你双倍工资的。
如果属于无理由的旷工行为，单位可以根据情节轻重进行警告、严重警告，甚至解除
劳动关系
等，处罚扣工资绩效或者是出勤奖金这些项目。
2023-06-10 20:12:16
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1 没签订合同，公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工，公司也只能依据规章处罚，如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知，公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明劳动关系的
证据
，去
劳动监察
大队投诉你公司不签订劳动合同，违法扣除工资。
2023-06-10 20:14:07
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