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面临就业，国企签订的是正式合同，但是央企却告知我要签订劳务派遣合同。正式合同和劳务派遣有多大区别。

更新时间：2019-05-24 18:06:56
问题描述：
老师你好，面临就业，一个普通国企，一个央企。国企签订的是正式合同，但是央企却告知我要签订劳务派遣合同。请问一下，正式合同和劳务派遣有多大区别。对以后影响多大
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    根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
    2019-05-24 18:03:42
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    被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　
    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　
    (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
    (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　
    (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　
    (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　
    (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　
    (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　
    (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　
    (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
    (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    2019-05-24 18:06:56
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