老板欠我12月和2019年l月份的工资。他答应说1月25日结清工资的,我该怎么办?

更新时间:2019-05-24 19:15:02
问题描述:
我在厂里上班,老板欠我12月和2019年l月份的工资。我是1月10号辞工的。他答应说1月25日结清工资的,到现在也没有发给我,我该怎么办?
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    按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。

    至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。

    如果用人单位拒不支付的话,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。

    拓展资料:《工资支付暂行规定》

    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    《劳动法》

    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2019-05-24 19:05:53
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    用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
    1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
    若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    2019-05-24 19:15:02
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2018年11月到12月底的工资有8千多工资没给,说好2019年10月1号前结清。这我应该怎么办?
搜集好材料,可以向劳动监察部门举报,若协商不成可以诉讼解决
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2022年工资税怎么算
2022年工资税怎么算
工资税计算
我2019年9月10日申请离职,但是等发8月份工资的时候,扣除我8月和9月全部工资,请问我该怎么办?
你好,克扣工资的可申请劳动仲裁。如需提供帮助欢迎来电咨询。
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与2019年4月14日辞职。也就是2019年4月25日结算工资。拒不发放工资。
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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工厂欠我2018年6月至2019年1月的工资,有工资结算单,现在老板说没钱不给,我该怎么办?
关于用人单位不给工资的问题,解答如下: 员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理
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本人于2018年12月15号正式离职,公司说明于2019年1月15号发完11月份和12月份的全部工资
想要讨回工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我在公司打工,老板欠的工资是2018年4月到8月份工资,老板说年底工资结清
您好,拖欠工资可以提出劳动仲裁或诉讼维权,建议来电说明详细情况,以便及时保障您的合法权益,咨询免费。
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合同中第三人的权利和义务是如何规定的
合同涉及第三人时,需审慎处理。若第三人同意,可在合同中规定其权利;若辅助诉讼,则属于当事人。操作时应明确第三人角色,遵循自愿原则,确保合同合法有效。
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4s合同无效该如何应对
4S合同无效应依法处理。如双方同意,可协商解除合同;协商不成,可申请调解;调解无果,可依据合同约定选择仲裁或向法院起诉,确认合同无效并处理后续事宜。
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在化妆学校交了学费,签了合同,学费还能退吗?
可以协商解决,协商不成,根据协议的约定处理
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合同代签字有用吗,应该如何处理
合同代签需谨慎处理。1. 书面委托:签订授权委托书,明确代理人、事项、权限和期限。2. 口头委托:确保双方明确理解代理内容和权限,可通过录音等方式留证。3. 验
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签的合同能给别人看吗?
签合同时要注意的细节有:1、合同的对方当事人是否具有相应的民事行为能力;2、合同的签字人是否是合同当事人或获得授权;3、合同签订的内容与双方约定的内容是否一致;
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您好,先后签了两份合同,以哪一份为准
处理先后签订的两份合同,常见方式有:1.以后签订合同为准;2.协商确定哪份合同有效;3.寻求法律途径解决。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,以确保合同有
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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