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我在16年9月在我们公司开始休产假,请问这合法吗?而且在16年年底发年终奖的时候就没有。
更新时间:2019-05-24 19:28:58
问题描述:
你好,我在16年9月在我们
公司
开始休
产假
,17年1月开始上班,现在年底了,公司开始发放年终奖,就我没有,人事领导说我请了产假就没有。请问这合法吗?而且在16年年底发年终奖的时候就没有。谢谢
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在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019-05-24 19:25:13
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产假
工资
公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2019-05-24 19:28:58
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