你好，公司提前放春假，不发假期工资是违法的吗？

更新时间：2023-06-13 06:14:08

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公司放的什么假？一般单位安排休假，应当支付休假期间的基本工资

2023-06-13 06:12:41

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放假，如因公司原因，那么是需要支付工资的。员工可以主动解除合同，并要求经济补偿

2023-06-13 06:12:56

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法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不能比当地的最低工资标准低果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
应按国家有关规定办理。

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我公司通知假期三个月不发工资合法吗？

你好可以起诉的

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你好公司提前两个月放过年假不给放工资违法嘛

这肯定违法,因为公司在通知员工放假的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,

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国庆期间不放假，但之后安排补休，且不发放三倍工资，这是合法的吗？

您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

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你好，我想问一下，放假工公司不给工资合法吗？

公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，

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公司提前放假，不给工资合法吗？

公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，

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公司快过年了，要提前放假，不说辞退，不给工资是违法的吗？

公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动

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你好，公司提前放假，工资都没发

公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动

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不公平劳动合同是否有效

不平等的合同是否有效要看具体的情况。不平等的劳动合同如果是在双方都自愿的情况下签订的则是有效的，如果是违反了法律法规的则是没有效的。显失公平的合同通常是当事人双

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签完劳动合同公司不给应该怎么办

法律分析：劳动合同签完后用人单位没有给劳动者的，劳动者可以通过协商或者劳动仲裁来向用人单位索要。劳动合同不给员工的，只要员工到当地的劳动监察大队去举报公司的这种

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正式的劳动合同应该一式两份还是一式三份

法律分析：劳动合同可以一式两份，也可以一式三份，但是最少需要一式两份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

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