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职工工资一个月按出勤23天算工资合法吗?
更新时间:2023-06-13 15:36:16
问题描述:
职工工资一个月按出勤23天算工资合法吗?
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工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为
21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-13 15:34:09
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发工资以月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为
21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-13 15:34:16
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劳动法工资按照实际劳动计算,工资=合同约定月工资÷
21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为
21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的应当去除。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-13 15:36:16
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