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公司人事仲裁,但我在这个公司上班满六个月了,人事说只能给到半个月的补偿您看这个事情是否可以申请劳动仲裁呢?
更新时间:2023-06-13 17:14:10
问题描述:
你好,公司人事
仲裁
,但我在这个公司上班满六个月了,人事说只能给到半个月的补偿,您看这个事情是否可以申请
劳动仲裁
呢?
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劳动仲裁应当支付经济补的情形,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;应当支付赔偿金的情形,按经济补偿标准的两倍支付,根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-13 17:12:10
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劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定,每满一年支付两个月工资,但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动
合同
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-13 17:12:16
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劳动仲裁是可以由用人单位提出的。如果用人单位与劳动者之间产生争议的,单位可以向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书和
证据
资料。可申请劳动仲裁的当事人包括单位一方和劳动者一方。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023-06-13 17:14:10
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申请劳动仲裁的范围是什么
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但因为有些原因想要马上辞职,公司说不满三个月只能给到80%的工资并且没有任何休假是否可以申请劳动仲裁
你好,很高兴为你解答问题。 如果你着急回老家,建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题,这样做有以下好处:1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动
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想问下,如果公司不把出差补贴给我,可以申请劳动仲裁吗?
你好 有证据的话可以提仲裁的
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要求我上到十五号签离职协议,我不同意。但是公司说最多给一个月平均工资,是否可以直接申请仲裁
你好,可以与公司协商,协商不一致后可以选择仲裁,1
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可以要求经济赔偿,一年工龄两个月的工资
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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