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公司经营问题,两个月只支付一个月的工资。年底裁员,多人工作积压到一人头上,称业绩少,工作量少,所以让一个人做,如果不能接受自动离开,这合理吗。
更新时间:2023-06-13 18:54:12
问题描述:
公司经营问题,两个月只支付一个月的工资。年底裁员,多人工作积压到一人头上,称业绩少,工作量少,所以让一个人做,如果不能接受自动离开,这合理吗。
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-06-13 18:51:48
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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