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劳动合同纠纷
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你好，未签订劳动合同，但是办理入职了，然后我想辞职，直接走可不可以
更新时间：2023-06-14 06:23:40
问题描述：
你好，未签订劳动
合同
，但是办理入职了，然后我想辞职，直接走可不可以
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
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；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-06-14 06:22:20
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您好，你可以去申请仲裁
2023-06-14 06:23:40
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没有签订劳动合同，我提出辞职，可以直接离职吗
你好 工作多久了呢 可以起诉的
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辞职后单位不解除劳动合同怎么办
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入职后未签订劳动合同现在可以直接走人吗
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您好，劳动合同到期，续约了，但是又转岗了，劳动合同还没有给我，想离职直接走可以吗？
劳动合同到期了如果双方决定不续签合同的，在办完离职手续后可以直接走人。用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明，并为其转移档案和社保；而劳动者则要按约定办理好
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
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今天是试用期第四天，不想干了可以直接走人吗，没有签订劳动合同协议，只是办理了入职
签了劳动合同在试用期二天不可以直接走人，用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规
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你好，签了入职合同，半个月了想离职可以直接走吗
辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用用人单位的批准，也可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据
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你好我在酒店上班没有签劳动合同，辞职可以直接走人吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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因为严重疾病不能继续工作，单位有权解雇我或劝我解雇吗？
公司不能开除下列人员：从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查的；在公司内患职业病的员工；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；或者在三
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