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16岁自离能不能得工资?
更新时间:2023-06-14 09:36:18
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16岁自离能不能得工资?
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16岁不算成年,法律规定十八周岁以上的
自然人
为成年人,但是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为
完全民事行为能力人
,可以独立实施
民事法律行为
。法律依据:《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其
法定代理人
代理实施民事法律行为。
2023-06-14 09:34:06
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自离有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除部分。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-06-14 09:34:19
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劳动者自离后,能拿到上月的工资。在劳动者正常付出劳动的情形下,单位就需要按照劳动
合同
的约定和劳动者实际的工作天数来向其发放工资。而劳动者离职的,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-14 09:36:18
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