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工厂私自改变工作时间是否必须给予赔偿?
更新时间:2023-06-14 12:52:08
问题描述:
工厂私自改变工作时间是否必须给予赔偿?
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公司不可以单方面调整员工上班的时间。公司调整工作时长或时间段,应严格按照公司规定并提前通知该单位工作人员。员工如果觉得劳动权益受到损害,可以投诉至劳动保障部门,或者申请
劳动仲裁
。
法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过一小时。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-06-14 12:50:31
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法律分析:企业可以修改工时,但是按照法律规定一周正常工时不能超过40小时,超过算加班,员工可以选择加或不加,加班工资与正常工时工资也不一样,按照你的情况,相当与一周工作42小时,有两小时可以算加班。如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费,不得克扣工资。
劳动者可以收集一下加班工时的
证据
,比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国公益事业捐赠法
》 第四条 职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
2023-06-14 12:50:43
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法律分析:工作时间干私活影响本职工作,单位可以依照
劳动合同法
的规定解除劳动
合同
。员工在工作期间,因故意而导致公司损失的,单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。利用单位资源干私活,就属于故意行为,如果造成单位资源损失,需要承担赔偿责任。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-14 12:52:08
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