如果我的档案记录与实际工作记录不一致怎么办？

更新时间：2023-06-14 14:02:01

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法律分析：档案与工作地点不一致可以向上级有关部门投诉。
1、劳动合同和实际的工作地点不同：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以；
2、这种情况公司不是违反了劳动法：如果公司和你协商时你同意了变更工作地点，公司就不违法。因为无论是什么法律都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假。

2023-06-14 13:58:06

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档案与工作地点不一致可以向上级有关部门投诉。
1、劳动合同和实际的工作地点不同：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以；
2、这种情况公司不是违反了劳动法：如果公司和你协商时你同意了变更工作地点，公司就不违法。因为无论是什么法律都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假。

2023-06-14 13:58:12

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法律分析：关于工作后的档案，很多时候工作的纪录也会被记录到档案当中。如果工作后的档案丢失的话，应该去原来工作过的单位，找到人事部门需要补办的材料，比如说入职证明、工资单、考勤记录等。
最后盖上公司的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-06-14 14:02:01

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