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如未签订劳动合同,如何证明与事实劳动的关系?
更新时间:2023-06-14 14:08:08
问题描述:
如未签订劳动
合同
,如何证明与事实劳动的关系?
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在未签订劳动合同的情形下,证明事实
劳动关系
需要准备下列
证据
:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-06-14 14:06:19
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未签订劳动合同,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、社会保险记录;
2、工资发放记录;
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
4、房贷收入、缴税证明;
5、考勤卡。
根据《民事诉讼法》
第六十三条 证据种类
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条 证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2023-06-14 14:06:22
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法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系:
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位发放的能够证明身份的证件;
3、招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言;
6、其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-14 14:08:08
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