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实际工资与招聘信息的工资不一样，但求职者要求按招聘信息上的工资来发，公司应该怎么办？
更新时间：2019-05-25 06:55:13
问题描述：
未签订兼职
协议
，实际
工资
与招聘信息的工资不一样，但面试的时候说了实际的工资，求职者不符合岗位要求，现在辞退，但求职者要求按招聘信息上的工资来发，补起差的钱，
公司
应该怎么办？
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你好！用人单位和劳动者解除劳动
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关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；因为广州对于社保方面
劳动仲裁
和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起
行政诉讼
。
至于社保金的标准，因你的工作地点长期在广州，应该适用广州的标准。
2019-05-25 06:49:37
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1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。
2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得的财产，一般属于
夫妻共同财产
，丈夫最少也应当享有一半的份额。所以，法院在强制执行时，可以依法强制执行妻子工资份额的一半。
2019-05-25 06:55:13
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