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劳动合同纠纷
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公司发工资发现金，也没劳务合同算不算偷税漏税
更新时间：2019-05-25 08:21:12
问题描述：
公司发
工资
发现金，也没
劳务合同
算不算
偷税漏税
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-05-25 08:15:41
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根据《
劳动合同法
》第六十二条第
(三)款规定，用工单位对
劳务派遣
人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
2019-05-25 08:19:10
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劳务派遣一般会签两份
合同
，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣
公司
签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因
劳动者
有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
2019-05-25 08:21:12
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