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劳动者提前30天向用人单位提出离职申请,30天后用人单位因没有招到员工而拒绝劳动者离职请问这个合理吗?
更新时间:2023-06-15 10:16:08
问题描述:
你好,请问劳动者提前30天向用人单位提出离职申请,30天后用人单位因没有招到员工而拒绝劳动者离职,请问这个合理吗?
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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
民法典
》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。
2023-06-15 10:13:50
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劳动者提前30天辞职,如果是以书面形式提出,但到日期后老板不让走的,可以在办好工作交接后直接走人;如果老板强制性阻拦的,劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-06-15 10:14:09
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未签劳动合同,但过了试用期的,辞职一般需要提前30天申请;如果未过试用期的,只需要提前三天申请;如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的,则不需要提前申请,劳动者可以立即与单位解除劳动合同,并通知单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-06-15 10:16:08
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