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我是做临时工的,压了5天工资,嗯,还没到工期,不干了,能拿到工资吗
更新时间:2023-06-15 11:50:32
问题描述:
我是做临时工的,压了5天工资,嗯,还没到工期,不干了,能拿到工资吗
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临时工可以通过协商,申请
劳动仲裁
以及向劳动行政部门投诉的方式等方式争取工资福利待遇,公司临时工的工资应当按照其劳动
合同
约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。
法律依据:
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-06-15 11:47:44
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如果临时工不做了,用人单位应当按照其实际劳动给付工资,可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止
劳动关系
的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-15 11:48:11
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临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资,可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-15 11:50:32
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