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退休前后一共在一个工作单位工作20年,单
更新时间:2023-06-15 12:38:07
问题描述:
退休前后一共在一个工作单位工作20年,单位欠本人工薪20年,现在
劳动关系
失效了,欠薪怎么办,欠的加班费怎么办欠的节假日怎么办
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1.你可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2.可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般...
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起
劳动诉讼
,追讨自己的工资报酬。
2023-06-15 12:36:10
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法律分析:有如果遇上节假日,应该提前发放。建议向单位咨询清楚,拖欠薪资时间较久的可以直接向当地劳动局申诉,申诉不成的可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-15 12:36:16
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个人在职期间可以追讨六年前的加班费,与单位协商不成的可以仲裁或起诉,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议,劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
限制的。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-15 12:38:07
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