公司给我发的总工资低于深圳市的基本工资怎么办？

更新时间：2023-06-15 16:56:09

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法律分析：
一、工资支出必须是真实的。员工工资一般不得少于深圳市的最低工资贰仟零叁元。大多数企业以二千零三元与员工签订用工合同，以贰仟零叁元为基准给员工缴纳社保和住房公积金。月工资一般发放三千五百元，高于贰仟零叁元的部分，企业是以奖金或计件工资来支付的。如月工资超出三千五百元，则超出的部分必须缴纳个人所得税。
二、小微企业员工一般十人左右，最好委托银行代发工资。
福利费：福利费是以企业实际发放给全体员工的工资总额为计算基准的。福利费含餐饮发票，旅游发票，工装发票，超市购买食品类商品发放给员工的发票，发票内容为食品。发票抬头必须开企业全称，发票内容为用品，商品，礼品则不能入账。福利只能以实物的形式发放，不能发放现金。福利费不超过工资总额的百分之十四。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之二的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政，税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之二点五的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的百分之六十扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的百分之五。
第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政，税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入百分之十五的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2023-06-15 16:54:07

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法律分析：可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

2023-06-15 16:54:18

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法律分析：可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资。法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-06-15 16:56:09

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