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劳动合同纠纷
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一年多没签劳动合同,能申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-06-15 17:58:07
问题描述:
一年多没签劳动
合同
,能申请
劳动仲裁
吗?
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在没有签劳动合同的情形下,是可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实
劳动关系
,因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议,都可以申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
2023-06-15 17:55:44
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没有劳动合同可以申请劳动
仲裁
,劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的
证据
:如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-15 17:56:10
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没有签劳动合同,可以申请
劳动争议
仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议,都可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
2023-06-15 17:58:07
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
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如果没有劳动合同,可以申请劳动仲裁
可以搜集工作证、工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系,申请劳动仲裁
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没有劳动合同能否申请劳动仲裁
劳动工伤
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没有签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
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没有签劳动合同,可以申请仲裁吗?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一,劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关
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未签订劳动合同,能否申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁,搜集证据证明劳动关系
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工作超过一年没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一,劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关
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入职一年半没有签订劳动合同,可以申请仲裁吗?仲裁。
法律分析:没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录
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如果一年半没有签订劳动合同,可以申请仲裁吗?仲裁。
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项
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你好,私人的,拖欠工资,没有签劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?
你号,对方有公司吗?如果没有公司就要去法院起诉了
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在一家店上班一年多了,老板没有签劳动合同,我可以申请仲裁吗
你好,可以主张公司支付二倍工资差额
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然后离开了。只按照我12天的工资支付。扣除我20%的工资是合法的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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用人单位由于效益不好裁员给员工的经济补偿金包括餐补吗
被用人单位经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法裁员,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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提前半个月告诉老板要离职,但是老板说在他招人之前不允许离职
您好,您可以去劳动局投诉的
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