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一个月公休四天。我请了15天假。有月公休吗?公司计算请假15天。公休只有2天。这样合理吗?
更新时间:2023-06-16 10:56:08
问题描述:
一个月公休四天。我请了15天假。有月公休吗?公司计算请假15天。公休只有2天。这样合理吗?
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法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。
一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以
合同
约定为基础。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
2023-06-16 10:54:03
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1、建议先协商解决,协商不成就可以去
劳动仲裁
部门申请
仲裁
,保存好一切
证据
,比如劳动合同,工作记录等
2、法律依据:《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
2023-06-16 10:54:19
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法律分析:我国规定的公休假为
5、10或15天。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-06-16 10:56:08
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我们公司一个星期只休息一天这合理吗
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每月公休4天。我请了15天假。有没有每月的公休?公司给我算了15天的请假。公休只有两天。这样合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p> 法律
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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