我的月薪工资每天8小时一个月休4天，还有五天夜班，总共3810，三倍工资是怎么算的?

更新时间：2023-06-16 12:10:39

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你好，我的月薪工资每天8小时一个月休4天，还有五天夜班，总共3810，三倍工资是怎么算的

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一、法定三倍工资怎么计算
1、三倍工资的日工资计算方式如下：
（1）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；
（2）小时工资等于日工资除以8小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三倍工资包括当天工资吗
三倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

2023-06-16 12:07:56

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

2023-06-16 12:08:15

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按照劳动合同法的规定超出的时间应该算加班，加班分时间不同也有不同，就拿你这里来说算是周末上班，根据劳动合同法的规定应该按正常工资两倍（最低两倍）计算，每月按4周算每周两天大概是3800/20（工作日）=190元/天，一周就是190*2天*2倍=760，一个月4个周末就是3040元。如果遇到国家法定节假日还在上班的，至少是正常工资的三倍。不论你是在项目上上班还是在写字楼上班，合同规定的朝九晚五有双休，只要超过的都应算做加班。；另外如果是每天八小时之后加班的工资是正常工资的
1.5倍（最少
1.5倍）。当然公司是不愿意给你这个钱的，所以你要考虑清楚要不要找公司要这个钱，如果你很需要这份工作建议你不要为好，但是如果你可以有更好的选择不是非要在一棵树上面吊死的你可以找公司要这个钱，如果公司强硬不给也可以通过当地的劳动监察大队反映。

2023-06-16 12:10:39

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