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您好请问急辞工按劳动法是怎么扣算工资的
更新时间：2019-05-25 11:24:25
问题描述：
您好 请问急辞工按
劳动法
是怎么扣算
工资
的
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按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《
工资支付暂行规定
》第七条“工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
如果企业拖欠工资，可以到当地的
劳动争议
仲裁部门申请劳动争议仲裁。
2019-05-25 11:19:12
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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担
举证责任
。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。
2019-05-25 11:23:56
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劳动者辞工被扣工资，只有在劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情况下，单位可以扣工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2019-05-25 11:24:25
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