暑假工没签合同,干满一个月想离职老板不给工资

更新时间:2023-06-16 14:36:11
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暑假工没签合同,干满一个月想离职老板不给工资
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2023-06-16 14:33:50
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-06-16 14:34:10
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    你好,单位不给工资的,可以采取协商、举报、投诉或者仲裁方法。对没签合同的,要找其他证据证明存在劳动关系
    2023-06-16 14:36:11
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打暑假工没干满一个月,老板不发工资
你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资
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没签合同想离职老板不给工资
未签订劳动合同辞职,老板不发工资的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。法律依据:《
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没干够一个月老板不给发工资
用人单位行为违法,可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉要求责令支付,同时加付一倍赔偿金。
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那首先双倍工资只能超过一个月没有签订劳动合同可以主张。
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上班半个月没签合同不给工资
可以到劳动监察大队反应
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寒假工没签合同,离职不给工资
没签劳动合同不给工资,可以先协商支付工资并且补签劳动合同;协商不成的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系,然后通过仲裁讨薪;也可以通过向劳动行政部门
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暑假工,做满一个月,没合同,不给工资,
暑期工是需要与公司签订书面劳务协议,劳务关系的主体之间只存在经济关系,不存在行政隶属关系。《劳动法》规定,暑期工与用人单位不构成劳动关系,而是劳务关系。劳务关系
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