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你好,我在餐馆做寒假工,他大年初一初二只给我双倍的工资合法吗?
更新时间:2023-06-16 16:10:32
问题描述:
你好,我在餐馆做寒假工,他大年初一初二只给我双倍的工资合法吗?
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-06-16 16:07:52
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法律分析:双倍工资主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-16 16:08:13
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法律分析:是的。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照
劳动合同法
规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-16 16:10:32
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双倍工资因仲裁时效打了折
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你好,我在一家餐馆做寒假工,他大年初一初二只给我双倍工资合法吗?
法律分析:是的。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合
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双倍工资最多可支付11个月
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你好,我想问一下,寒假工过年上班有三倍工资嘛
法定节假日上班后休息有三倍工资。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休,也应当支付3倍的劳动报酬。
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你好,杨律师!法定日工作不给三倍工资,补假这样合规吗?
一、法定节假日不给三倍工资违法吗 1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下: (1)用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (2)法定休假日安
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你好新年期间,公司不支付三倍工资但这是为了休息这合法吗
可以向劳动局投诉的
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你好,我想问一下私企压两个月工资,平常请假扣礼拜六礼拜天的双倍工资合理吗?
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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你好过年没回家!在公司从初2上到初五!只给两天三倍的工资合理吗初六
劳动法工资按照实际劳动计算,工资=合同约定月工资÷ 21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为 21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日
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你好,我是实习生,在国庆节期间上班算三倍工资吗
算三倍工资的,是否是实习生只影响基本工资。
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您好我想咨询一下北京产检假一共几天?北京晚孕产假一共多少钱
北京产假多少天 北京地区所涉及到的厂家规定一般可以享受30天的生育奖励,这个是不加上国家规定产假的,国家的规定产假是不能少于98天,所以总共加起来有100多天。
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北京婚假多少天2024年新规定
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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是否违法,从北京的海淀搬迁到大兴,要求变更工作地点,公司以形式发展不好为由,怀孕期间?
法律分析:变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳
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公司本来是单双休的,这并不意味着我已经连续两个月加班了,这不等于带薪年假吗?合法吗?
如对此存在纠纷,可申请劳动仲裁,主张您的权益
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