公司，只为手写劳动解除合同，合法吗？

更新时间：2023-06-16 16:56:08

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公司，只为手写劳动解除合同，合法吗？

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法律分析：公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；又同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
有以上情形的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-06-16 16:54:10

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1、书面解除劳动合同如果是您自己写的，要求与公司解除劳动合同，在这个情况下，和在单位填写离职申请书，在程序上，发函解除劳动合同，单位收到后30天内办理离职手续，而填写离职申请书，可能当天就能解除。在实质上都是自己提出解除劳动合同，如单位无违法用工情形，则单位无需支付经济补偿金。
2、“书面解除劳动合同”如果是单位发给劳动者的，那么这个就可能存在违法解除的可能。

2023-06-16 16:54:19

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解除劳动合同这一事实应由单位出具证明来进行确认。一般情况下都是由单位在与劳动者解除劳动合同时出具的，并需要加盖单位的印章，及时交付给劳动者本人。法律依据：解除劳动合同这一事实应由单位出具证明来进行确认。
一般情况下都是由单位在与劳动者解除劳动合同时出具的，并需要加盖单位的印章，及时交付给劳动者本人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-06-16 16:56:08

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