违反公司规章被辞公司要求违约金要不要给

更新时间：2023-06-16 21:04:08

问题描述：

违反公司规章被辞公司要求违约金要不要给

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1029417 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

违反公司规章被辞，公司要求的违约金符合下列情形是要给的：
1、劳动者违反竞业限制约定的；
2、劳动者违反服务期约定的；
3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-06-16 21:02:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1993779 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者违反公司规章被辞，如果没有法定的情形，公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，需要给违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-06-16 21:02:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助501554 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

违反公司规章被辞，公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形：
1、劳动者违反服务期约定的；
2、劳动者违反竞业限制约定的；
3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。

法律依据：
《劳动合同法》第二十三条　
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-06-16 21:04:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。