我是一名门店导购因为门店撤店公司把我调到另一个店铺我不同意公司应不应该赔偿

更新时间：2023-06-17 10:12:13

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职工因不服从公司调动而被辞退，如果属于非法辞退，会给赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；但如果属于过失性辞退，不会给赔偿；属于非过失性辞退的，则会给补偿，补偿标准是职工在公司每工作一年，就支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-17 10:10:30

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因公司撤销部门导致岗位调动的，如果公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此解除合同的需要赔偿。

法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-17 10:10:36

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如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动，若公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此而解除合同的，单位需要支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-17 10:12:13

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