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但是员工确实在正常上班时间之前到公司上班，判定员工旷工，这样算是违法么？
更新时间：2019-05-25 15:57:10
问题描述：
上班忘记打卡，但是员工确实在正常上班时间之前到
公司
上班，公司就依据考勤系统上面没有打卡记录，判定员工旷工，这样算是违法么？
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连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
2019-05-25 15:55:25
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连续旷工几天才能解除劳动
合同
，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《
劳动合同法
》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的
证据
，方可得到支持。
2019-05-25 15:57:10
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