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工作8天，离职后不发工资怎么办？
更新时间：2023-06-18 11:24:10
问题描述：
工作8天，离职后不发工资怎么办？
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法律分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：
1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向相关单位提起调解或者提出
仲裁
；
4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。
2023-06-18 11:21:58
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拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2023-06-18 11:22:13
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法律分析：有以下三种方式可以解决：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2023-06-18 11:24:10
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