我工作了一个星期,没有签订劳动合同,能拿到工资吗?

更新时间:2023-06-18 18:48:11
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我工作了一个星期,没有签订劳动合同,能拿到工资吗?
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    一、没有签劳动合同能拿到工资吗
    1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:
    (1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;
    (2)没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;
    (3)未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    二、合同签订的注意事项有哪些
    合同签订的注意事项有如下:
    1、核实确认对方当事人的主体资格;
    2、合同形式,必须以书面形式签订合同;
    3、合同的必备条款要具体、明确;
    4、订约前的合同义务;
    5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
    2023-06-18 18:45:41
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    能拿工资。没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-06-18 18:46:09
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    1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;
    2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-18 18:48:11
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