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工作前三个月没有工资这类说法是否合法？
更新时间：2023-06-19 11:28:08
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工作前三个月没有工资这类说法是否合法？
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你好，可以通过
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2023-06-19 11:25:54
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你好，可以到劳动局投诉
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法律分析：有工资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动
合同
，用人单位都应支付劳动者工资，没签劳动合同就按
集体合同规定
的标准执行，工资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2023-06-19 11:28:08
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