公司是否不提供劳动条件，最终按时支付全额工资？

更新时间：2023-06-19 14:36:12

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公司应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位不按时支付工资，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。
法律依据：《民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以直接向当地劳动监察行政部门进行举报。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，如果劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。
如果用人单位对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
值得注意的是，公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。
值得注意的是，公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。

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