没有写书面离职单能要回拖欠的工资吗？

更新时间：2023-06-19 19:28:07

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没有写书面离职单能要回拖欠的工资吗？

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拖欠工资离职不需写离职申请，只需要写辞职信，因为离职不需要申请，只需要提前三十天书面通知即可。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，用人单位需要支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-19 19:26:05

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没有劳动合同，公司还拖欠工资的，员工可以要求从用工之日起的第二个月到工作的一年内，每月的双倍工资。而对于拖欠工资的行为，员工可以向劳动行政部门举报或者向法院申请工资的支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-19 19:26:08

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这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢，则必须要符合以下的要件：第一，欠款双方的身份信息；第二点，是欠款的具体金额；第三点，是欠款的事实。也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。
当没有这个欠条存在的情况下，工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式：第一点，可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉；第二点，是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下，向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向法院进一步提起诉。如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下，可以拿着这个欠条直接向法院起诉，要求老板归还这个工资。
当然，在劳动关系存续期间，从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同，你还可以在主张工资的时候，同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资，应该这是一个差额。
而且你在公司工作的过程中，会有一个公民的补偿，如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话，你还可以要求老板支付经济补偿金。法律依据：

2023-06-19 19:28:07

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