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幼儿园老师离职不给以前的压力工资
更新时间:2023-06-19 20:10:32
问题描述:
幼儿园老师离职不给以前的压力工资
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法律分析:
1、可以到当地
劳动监察
大队投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-19 20:08:00
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法律分析:幼儿园拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-06-19 20:08:15
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幼儿园拖欠老师工资,处理方法如下:
1、首先,先收集相关
证据
,能够证明与用人单位存在事实劳动关系。常用的证据可以是工作牌(厂牌),工作服,打卡记录等信息;
2、再确定公司是否恶意拖欠。
如果是恶意拖欠,那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺,则视情况而定;
3、如果凭借个人力量无法讨回工资,这时可以走法律途径。 首先,向劳动监察大队队投诉。可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。
或者在部分地区,可以在网上进行投诉资料的递交,如厦门。 案件处理完毕后,需要撤销投诉,可以亲自到劳动监察大队队撤案,也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案;
4、如果劳动监察大队还无法处理,可以申请
劳动仲裁
委员会会提起劳动
仲裁
;
5、如果不行,还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-06-19 20:10:32
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