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劳务纠纷,公司不按照之前约定的工资发放
更新时间:2023-06-20 04:36:16
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劳务纠纷,公司不按照之前约定的工资发放
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公司不按
合同
发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《
劳动合同法
》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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法律分析:公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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