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中秋节上班不加班，另外补休违法吗？

更新时间：2023-06-20 09:42:14
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中秋节上班不加班，另外补休违法吗？
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    你好，休息休假管理制度如下：
    1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2023-06-20 09:40:20
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    休息休假管理制度如下：
    1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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    平时的加班应该是下班后加点，不可调休，应支付加班费；补休可跨月安排，公司应当支付全额工资
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请问中秋节上班不加班，但补休是否违法？
平时的加班应该是下班后加点，不可调休，应支付加班费；补休可跨月安排，公司应当支付全额工资
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周六周日加班公司没有安排调休，没有给加班费，只给加班补贴，这样合法不
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单位上24休48小时，没有加班费，这合法吗
不合理，肯定是要支付加班费的
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法定节假日加班不给算平时加班也不给算算调休违法吗？
你好，每周工作超过40个小时，肯定算加班，不发加班工资算是违法
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法定节假日上班不给加班费只调休，公司违法吗？
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