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怀孕期间,当天请假,扣钱,合法吗?
更新时间:2023-06-20 10:30:56
问题描述:
怀孕期间,当天请假,扣钱,合法吗?
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法律分析:在怀孕期间请假去医院单位没有权扣工资,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。员工请假是按照正常员工请假,单位不得以此扣除员工以往工资。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2023-06-20 10:27:48
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在怀孕期间请假去医院单位有权扣工资吗
法律分析:
《女职工
劳动保护
特别规定》规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,在怀孕期间请假去医院进行产检单元不应该扣工资。
法律依据:根据《
工资支付暂行规定
》第十一条规定: 劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假期间,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2023-06-20 10:28:14
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请事假天数与是否可以扣工资无必然联系,工资是不能克扣的。应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天。按照国家规定,实行月工资制度的,每月平均工作天数不应超过
21.75天。所以在这个工作期间内,平均每月工作天数超过
21.75天的,累计事假天数对工资不产生影响。法律规定了带薪年休假,职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数,用人单位扔要足额发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-06-20 10:30:56
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