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在公司干11年多，公司现在裁员，按一年赔一个月协商，合理吗？
更新时间：2019-05-25 23:15:55
问题描述：
在
公司
干11年多，公司现在
裁员
，按一年赔一个月协商，合理吗？
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经济性裁员必须符合《
劳动合同法
》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法
解除劳动合同
，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是
经济补偿金
的两倍。
对于是否合法裁员，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动
人事争议仲裁
委申请仲裁。
2019-05-25 23:05:47
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用人单位
通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
，但是应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予
经济补偿
外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
2019-05-25 23:15:55
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