被公司放假待工一个月,工资按当地最低保底工资发放,合法吗?

更新时间:2023-06-20 18:32:10
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被公司放假待工一个月,工资按当地最低保底工资发放,合法吗?
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    劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
    2023-06-20 18:30:37
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2023-06-20 18:30:57
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-06-20 18:32:10
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二月事假一天,工资低于最低工资标准,合理吗?
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可
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2月份事假一天,工资低于最低工资标准,合理吗?
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。当工资低于最低工资标准时,可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委
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公司因经营不善强制休息,发最低工资合法吗?
法律分析: 如果公司发的工资低于当地最低的工资标准,或者违背了当时签订的合同内容,这些都是违法的行为。在这种情况下,员工可以依法主张自己的权益。 根据《中华人
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工资不能发到最低工资,合法吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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公司以经营不善强制休息,发最低薪资合法吗?
公司强制放假,发工资应视情况而定: 1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放; 2、如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不
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我干了7天活,被辞退,现工资发放要按照本地最低工资标准发放,请问合法吗
这个要看你从事的岗位具体情况,实发工资不能低于最低工资标准。
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公司由于经营不善造成订单不足,给工人放长假,工资按当地最低工
公司以效益不好,提前放假要发最低薪资。根据相关法律规定,用人单位应当及时发放工资,否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,若是对于投诉结果不服的,可以进行仲裁。法
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