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我们公司上班时间是8点的,可是每天早上都是提前15分钟开早会合理吗
更新时间:2023-06-21 15:22:08
问题描述:
我们公司上班时间是8点的,可是每天早上都是提前15分钟开早会合理吗
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你好,协商解决不成,可收集双方间存在
劳动关系
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,要求未签订劳动
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的双倍工资,及加班费
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超过8个小时上班时间合法么
劳动合同纠纷
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公司夜班是7点50,但是还要往后延迟10分钟开早会,就是8点才能下班,这算不算违法?
公司违反法律规定不延迟上班时间的,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
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每月上班时长312小时合法吗
劳动合同纠纷
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延长工作时间的法律规定
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我是物业公司的,老板突然说下星期提早十分钟上班,而且是无偿,合法吗
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劳动法中对延长工作时间的限制
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早上7-8点上班,晚上8-9点回家是违法的吗?
法律分析:最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至
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您好,在工厂里从早上8点到晚上24点下班,有时候直接通宵,这样合法吗
肯定不合法的,可以向劳动监察部门投诉
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公司早上8.30上班,然后要求提前五分钟到开早会,迟到一次就扣五块钱,这合法吗?
迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
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每天上班九个小时、公司规定提前二十分钟开早班会迟到罚款50.合理麽
按单位制度处理,不服则申请劳动仲裁
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公司原来是8:00-17:00上班有时候提前一小时上班,推迟一小时下班,这算违法吗
你好,可以向劳动局投诉
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我公司上班时间为早上7点半到11点半,可是我部门却让早上必须提前十分钟上班,我想知道这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工下班后与同事打架被开除。公司不需要赔偿员工的损失吗?
员工因打架被开除,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予
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签订劳动合同,职工不服从管理怎么办?
劳动法员工不服从工作安排的处理如下: 1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排,或者辞职。但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一
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