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我想问一下,如果保安上夜班睡着了,被查岗,罚500元,合法吗?
更新时间:2023-06-22 11:42:11
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我想问一下,如果保安上夜班睡着了,被查岗,罚500元,合法吗?
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保安夜班睡觉被罚款是否合法,需要按照情况界定:
1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十;
2、如果公司没有相关制度,则不可以随意扣除员工工资,员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。
罚款和罚金的区别是什么
1、法律性质不同。
罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;
2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定,而罚金则由人民法院依法判决;
3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子;
4、法律依据不同。
人民法院判处罚金的法律依据是《
中华人民共和国刑法
》和《
中华人民共和国刑事诉讼法
》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《
中华人民共和国行政处罚法
》。
:《
工资支付暂行规定
》 第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-06-22 11:40:13
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法律分析: 保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动
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以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十。
若公司没有相关制度,则不可以随意扣除员工工资,员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-06-22 11:40:36
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一般来说夜班的保安是不可以睡的,毕竟晚上是要执勤和站岗。因为企业有其自身的职责纪律要求。保安在岗位睡觉可以罚款,这是只是处分的一种手段(轻的)。如果在当值期间睡觉,那其实性质可以认定为擅离职守,(在没有造成事故的前题).。
如果造成事故的还要追究法律责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
2023-06-22 11:42:11
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